游戏发展国攻略 (游戏发展国 debug)

admin 攻略 2024-10-28 7

前言

游戏发展国是一款模拟经营类游戏，玩家扮演一名游戏开发公司的老板，需要通过开发游戏来赚钱并扩大公司规模。游戏中有许多要素需要玩家考虑，例如游戏的类型、题材、平台以及开发团队的人员配置等。本文将为玩家提供一些游戏发展国的攻略，帮助玩家更好地体验游戏。

游戏开发

游戏类型

游戏发展国中的游戏类型主要分为角色扮演、动作、冒险、策略、模拟和休闲等。每种类型都有其独特的特点和受众群体。玩家在选择游戏类型时需要根据自己的喜好和公司的实力做出决定。

游戏题材

游戏题材指游戏的故事背景和设定。游戏发展国中提供了多种题材可供玩家选择，例如科幻、奇幻、历史、现代和校园等。不同题材的游戏有不同的受众群体和开发成本。玩家需要根据自己的目标群体和公司财务状况选择合适的题材。

游戏平台

游戏平台指游戏运行的设备。游戏发展国中提供了多种平台可供玩家选择，例如PC、主机和移动端等。不同平台有不同的性能和受众群体。玩家需要根据自己的开发能力和目标群体选择合适的平台。

开发团队

开发团队是游戏开发的核心要素。游戏发展国中提供了多种人员供玩家培养，例如程序员、设计师、美术师和音乐师等。不同人员的技能和能力不同。玩家需要根据自己的开发计划和公司财务状况培养合适的人员。

游戏发行

定价策略

游戏定价是影响游戏销量的重要因素。游戏发展国中提供了多种定价策略可供玩家选择，例如免费、低价和高价等。不同定价策略有不同的优缺点。玩家需要根据自己的游戏质量和目标群体选择合适的定价策略。

营销推广

游戏营销推广是提高游戏知名度和销量的重要手段。游戏发展国中提供了多种营销推广方式可供玩家选择，例如广告、公关和社交媒体等。不同营销推广方式有不同的成本和效果。玩家需要根据自己的预算和目标群体选择合适的营销推广方式。

游戏运营

游戏更新

游戏更新是保持游戏活跃度和用户黏性的重要手段。游戏发展国中提供了多种游戏更新方式可供玩家选择，例如添加新内容、修复bug和优化性能等。玩家需要根据自己的开发能力和用户反馈定期进行游戏更新。

用户运营

用户运营是维持玩家热情和社区氛围的重要手段。游戏发展国中提供了多种用户运营方式可供玩家选择，例如举办活动、提供福利和收集用户反馈等。玩家需要根据自己的资源和目标群体开展用户运营活动。

Debug

Debug是游戏开发中发现和修复bug的必经环节。游戏发展国中提供了多种Debug工具可供玩家使用，例如日志文件、调试器和测试工具等。玩家需要根据自己的技术能力和游戏需求合理使用Debug工具，及时发现和修复bug。

结语

游戏发展国是一款内容丰富、可玩性高的模拟经营类游戏。玩家可以通过本文提供的攻略了解游戏中的各种要素和玩法，并根据自己的喜好和公司实力制定合适的开发策略。祝愿所有玩家都能在游戏发展国中体验到游戏的乐趣，并打造出自己心中的游戏帝国。

《游戏发展国》如何玩？

游戏进入之后第一年不要开发游戏，只做项目。当有一定资金了，用第二个招人方法进行招人，招人之前用SL(存档&读档) 保证每次新员工里有制作人、总监这种高级人材。

游戏发展国的游戏攻略

优先选择的员工：X先生、沙特国王、猩猩g、熊先生、机器人、大堂林子、藤山先生、法国丽花女士、杉本先生、ｽﾃｲﾌﾞ先生、第一智子。安卓版人物名字：森野大熊、法国丽花、衫本耕二、大堂不林子、阿克巴国王、藤山不二雄A、X先生、史蒂夫乔不死前期使用X先生和国王，到后期用机器人和猩猩去替换X先生和沙特国王。多买转职卡：让员工不断转职升到所有职业的五级，最终转职成黑客。部分职业招聘时已为黑客或硬件工程师，希望得到更高属性的玩家可以选择让他们转职为其他职业并全部升级为LV5这样最后再转为黑客，属性会更高，但年薪也水涨船高。培训的选择：刚开始没有资金的时候可以按照员工的倾向去培训。但是游戏后期是不是觉得属性平均500就升不上去了呢？这时候就选打弹珠吧。没错，你看到的就是4属性都是红色的减号。但是放心。他是不会扣属性值的哦。成功的话会全属性各加6点。失败无惩罚。员工体力0的时候，会回家休息。这个时候培养员工，就会出现他刚休息好了，还没去上班，就被你培养了，然后继续休息，很省时间。招聘员工时免去合约金：招聘员工时，先用员工推荐（费用500W）雇一帮合约金很低的（雇到满员），然后再用最好的招聘方法。这时候出来的员工都是比较厉害的那种，点击招聘，系统就会提醒说【你的公司已经满员了，如果要雇用这个员工，必须解聘已有的另一个员工】，然后解聘掉先雇的那些便宜货，那个厉害的员工就可以进入公司了。而且这样做可以免掉厉害的员工高昂的合约金，虽然发年薪时还是要给钱……另外补充一点提升员工能力的办法：“培训方法”选择“打弹球”，数据显示是全是“-”，不用担心，是不会减少数据的，成功会全能力增加6点，但是需要耐心。再补充一个后期赖工资的方法，当员工每个都升满变成黑客以后，一般工资都会在100,000万以上。这时候，如果资金不够，就可以用这个方法。首先，人要招满。招满后，换人就不会扣钱了。然后用500万的广告在二三月份招一些弱的人，把高工资的换掉。然后过了4月发工资的日期，用35,000万的招回来。工资越高，这个方法越省钱，相当于只要付几分之一或者几十分之一的钱。记住，不要解聘，直接招人替换。以下是最佳搭配不同类型的相组合，只要你的游戏类型升到LV2和LV5就会多两点方向的点可以分配，所以所有游戏类型都要尝试杰作RPG幻想、恐怖、武少女、蘑菇模拟赛马、恋爱、电车、书店、漫画、电影、游戏公司、城市建设、建筑、美少女、卡通、明星、蘑菇、摩托车、足球、F1赛车动作忍者、相扑、武少女、历史剧、格斗、篮球冒险解秘、侦探、时间旅行、卡通射击机器人、战争竞速摩托、F1声音美少女、电影、侦探、恐怖养成动物、偶像、卡通、足球、漫画体感游戏健美、卡通、偶像、拳击、舞蹈、摔跤、滑冰、滑雪线上SLG建筑、便利店、游戏公司、股票、偶像、蘑菇、赛马、游泳模拟RPG无桌面游戏麻将、披风动作RPG狩猎、披风线上RPG中世纪、欧洲益智围棋、黑白棋、体育音乐游戏打鼓、舞蹈卡片游戏无素材集内衣、cosplay、妖怪教育脑锻炼棋盘象棋黑白棋有声读物三国、恋爱、约会、电影、侦探、美少女、恐怖有创意的冒险忍者、格斗、搞笑、电车、圈套、COSPLAY、迷你裙、兵乓球音乐打鼓、舞蹈、便利店、侦探、美少女、三国、围棋、摔跤体感套圈、摔跤、比基尼线上RPG中世纪益智美术、体育、幻想、埃及射击赛马、历史剧、狩猎、蘑菇、麻将、F1、格斗、幻想、审判、排球养成披风、蘑菇、幻想、美术问答藏宝、恋爱、比基尼第一是游戏刚开始的时候开发游戏显然是不太赚钱，那么就要去承包任务，但是承包任务的时候别太贪婪，因为当员工能力低的时候，很多任务完不成，白浪费时间。前期不用着急去和畅销的硬件厂商签约，因为很费钱，且你签不了两天，新机子就会出，建议每隔一个机子才签一个。刚开始的直接把人招满，第一年，签约新的人是不需要签约金和工资的（政府资助）。后期招人（的猎头公司）的秘诀在于体力，记住只招体力高的。森野熊，猩猩G和开罗君招募是有条件的：拿一个最高游戏奖会有提示，可以招森野大熊，拿三个最高游戏奖，可以招猩猩G-Force，拿五个最高游戏奖奖时，就能招开罗君。第四，硬件工程师怎么招到，其实，硬件工程师是需要升级升出来的。（除猩猩G）升级方法是：刚开始给的四个职业升到5级可以解锁制作人和总监,接下来解锁硬件工程师，硬件工程师满级可以升级黑客（顶级）。注意是同一个人升到5级然后转另外一个职业再升到五级，以此类推，最后转到硬件工程师。所以转职手册一定要多备。有了硬件工程师就可以开发主机，但是有个隐藏内容是，拥有四个硬件工程师，可以开发比64位芯片更高的马铃薯片；拥有六个硬件工程师就可以开发比蓝光光碟更高级的打孔卡片。（八个没有新东西出现）所以，最佳的员工职业是：6硬件工程师，2黑客。（觉得不用再开发主机之后可以全部转成黑客）接下来是开发游戏的内容了。游戏类型一共20种，只要拥有过所有职业即可。游戏内容的增加条件是用不同的培养方式培养不同的职业：职业程序制作美术设计脚本写作音乐制作总监制作人硬件工程师黑客散步象棋高中便利店棒球电车　书店相扑　足球读书　幻想恋爱侦探解密　打鼓漫画　看电影冒险美术电影战国　格斗搞笑中世纪　看动漫　约会cosplay卡通围棋　比基尼玩游戏游戏公司地下城狩猎摔跤　慢跑体育乒乓球篮球排球足球　滑雪滑冰打弹珠赛马麻将弹珠老虎机　套圈　冥想　怪物武少女健身游泳　时间旅行音乐会艺人美少女舞蹈战争上网恐怖摩托车审判　科学博物馆飞机　明星城市建设大学深造中学美男子　研究所股票　脑锻炼　政治　国内旅行港口三国　蘑菇迷你裙国外旅行F1赛车　建筑间谍埃及　披风游戏开发时候类型和内容搭配很重要有一个年数问题，在玩够20年后，秘书会问你是继续玩还是重头玩，继续玩就会从20年开始继续记年，不是玩够20年就必须从头玩。但是继续玩分数不会提升，注意一下。主机分类名称种类价格CPU16位芯片10.000万32位芯片100.000万64位芯片500.000万马铃薯片900.000万种类卡带式30.000万CD-ROM50.000万DVD-ROM150.000万蓝光光碟350.000万打孔卡片939.999万形态固定式机型60.000万携带型40.000万

游戏发展国怎样才能通关

导语：游戏发展国的游戏剧情：搭载本社的主机开发以及转职系统，游戏性大幅提升。发掘出优秀的员工进行培训吧，随着员工能力的提升，可以制作的游戏种类和内容也会逐渐增多。发掘出人气的组合，加入新主机的开发行列吧!程序员和音乐制作人等与游戏有关的职业也会登场。以称霸游戏业为目标努力经营吧。

游戏发展国怎样才能通关

游戏流程：首先你需要雇佣一些员工为你干活，之后，就可以开始开发游戏或是承包项目积累资金并培养你的员工了。

研究数据：画面左上角的磁盘图标表示你现在拥有的研究数据数量。你可以通过开发和Debug游戏积累它。然后用它升级员工或是使用增益物品。

承包项目：在初期，你可以通过承包项目积累资金和研究数据。虽然做这个不太赚钱，但它不需要前期的资本投入。在遇到资金困难的时候很有帮助。

开发游戏：首先你要选择游戏的类型和内容。这两者的组合对游戏最终的销量会有很大的影响。要给其他主机开发游戏，你首先要获得相应的授权。接下来，你需要作出游戏的初始提案。你可以让有编剧才能的员工来做这件事，或是外包给更有能力的人，你的选择会影响到游戏的品质。在开发的过程中，你需要为游戏添加图像和声音，你可以用自己的员工或是选择外包出去。请注意，反复使用同一个人，会降低他的`发挥水平。

增加游戏类型：你的员工等级越高，你能开发的游戏类型就越高。你在开发过程中所做的决策也有可能解开某些游戏类型。

增加游戏内容：根据员工的职业和培养的方式，在培养时会出现各种新的内容。你在开发时候所作的选择能让内容的等级提升。

游戏的开发方向：在开发游戏时你必须选择一个开发方向，即便是开发同样类型和内容的游戏，不同的方向选择也会造成销量的不同。开发方向的街垒还会影响公司声望和支持者层次。如果一个游戏的类型内容和开发方向相匹配，就有机会提升相应类型或内容的等级。

游戏的参数：你开发的游戏有以下几个重要参数：1. 趣味性会影响销量;2. 独创性能产生佳作;3. 图像和音乐也非常重要。 BUG是游戏开发的大敌，发布存在BUG的游戏会导致严重的问题，而修复一个BUG，就能够得到一个研究数据。

员工的升级：你可以使用研究数据升级你的员工。这能全面提高他们的各项能力，并可能获得新的游戏类型，不过，这也会提高他们的年薪。

员工的能力值：

程序开发：这是一个影响全局的重要能力值，它会影响开发点数并对提案和游戏设计有加成作用;

脚本写作：提高研究数据的增加几率，也容易产生有创意的游戏。

图像设计/音乐作曲：这些能力会影响开发中对应游戏点数的增加速度;

体力(POWER)：开发和培养时都会消耗，为零时员工会回家休息。

员工的职业：员工有诸如程序开发或总监等不同的职业。职业会决定员工的能力值和培养时能发现的游戏类型。

员工的转职：通过使用转职手册，可以改变员工的职业。有一些职业是在基本职业达到5级以后才会出现的。